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《中国经济日报》对韩国企业在华形象提出了严峻的要求:饮酒、就

来源:原创 编辑:佚名 时间:2018-07-24 14:05
《中国经济日报》对韩国企业在华形象提出了严峻的要求:饮酒、就餐、关系僵化? 据韩联社报道,进入中国的韩国企业在当地招聘人才时,应改善其饮酒、饮食文化和僵化的上下级关系的形象。据韩国商业协会上海分会27日发表的《韩琦求职者在华偏见分析》。7 %的求职者认为,韩国企业与中国企业相比,其特点是“饮食文化”。‘ ’。其次,27 %的求职者认为是“上下级关系僵化”,14 %的人认为是“上下级关系僵化”。7 %的求职者认为这是“培训、教育等晋升机会”,12 %的人认为这是“加班、周末工作”的特点。‘ ’。4 %。 在回答为什么我想在韩国企业工作的问题时,21岁。7 %的原因是“公司未来成长的可能性”。 第二17。1 %暗示“公司范围和品牌实力”;“对韩国的好印象”占16。4 %;“离职后会被视为好简历”占14。5 %。三星拿下19分。排名中令人垂涎的韩国公司有5 %。1 %排在第一位,其次是CJ ( 14。7 % ),LG ( 14。7 % )、茉莉( 13 % )、摩登( 10。3 % )。 韩国企业在华成长不符合中国国情和《文化经济日报》,中国经济网财经评论员金银标指出,韩国企业在华形象不尽人意,企业自身也存在一些问题。一些韩国企业在华投资仍与韩国企业文化有联系,不了解和不符合中国国情和文化。中国从业人员对欧美企业评价较高。他们认为欧美公司的管理体制是双重开放的,韩国公司带来的韩国文化比欧美公司更具限制性,受到它们的双重青睐。 《跨国公司员工规模和成长空间金印标准》显示,中国年轻员工关注的焦点有两个。公司的规模和未来发展的可能性是非常重要的环节。欧美一些大公司比韩国和东北亚一些国家的一些企业品牌有更大的发展空间。因此,中国年轻人倾向于雇佣欧美企业,并加倍愿意从事这方面的工作,顺利完成可能与第四次家庭财产革命有关的一些行业。 韩国企业可以吸引有活力的人才塑造企业新面孔,金印规认为,从企业的角度来看,韩国企业希望在中国有良好的成长,可以在当地吸引有活力的人才塑造企业新面孔。具体来说,要密切关注员工的本质,开拓活力对企业的发展至关重要。此外,员工的责任感、成长能力和自我提升能力都非常重要。如果有一个充满活力的员工队伍,企业自然会有更好的成长。 (职责汇编:小小晓)
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